Sveikatos priežiūros darbuotojai yra labai svarbūs reaguojant į COVID-19 pandemiją, subalansuojant papildomų paslaugų teikimo poreikius, išsaugant prieigą prie pagrindinių sveikatos paslaugų ir diegiant COVID-19 vakcinas. Jie taip pat susiduria su didesne rizika užsikrėsti stengdamiesi apsaugoti didesnę bendruomenę ir susiduria su tokiais pavojais kaip psichologinis stresas, nuovargis ir stigma.
Siekdama padėti politikos formuotojams ir planuotojams investuoti į sveikatos priežiūros darbuotojų pasirengimo, išsilavinimo ir mokymosi užtikrinimą, PSO teikia paramą strateginiam darbo jėgos planavimui, paramai ir gebėjimų ugdymui.
- 1. Laikinosios sveikatos priežiūros darbuotojų politikos ir valdymo gairės reaguojant į COVID-19 pandemiją.
- 2. Sveikatos darbo jėgos įvertinimo priemonė, skirta numatyti atsakomųjų darbuotojų poreikius
- 3. Sveikatos darbo jėgos paramos ir apsaugos priemonių sąraše yra šalys, susiduriančios su pačiais neatidėliotinais sveikatos darbo jėgos iššūkiais, iš kurių nerekomenduojama aktyviai įdarbinti tarptautiniu mastu.
Individualiems sveikatos priežiūros darbuotojams yra prieinami specialūs mokymosi ištekliai, skirti išplėsti klinikinius vaidmenis ir užduotis, taip pat COVID-19 vakcinų diegimo palaikymas. Vadovai ir planuotojai gali gauti papildomų išteklių mokymosi ir išsilavinimo reikalavimams palaikyti.
- Open WHO turi kelių kalbų kursų biblioteką, kuri taip pat pasiekiama per WHO Accdemacy COVID-19 mokymosi programą, kurioje yra naujas papildytos realybės kursas apie asmenines apsaugos priemones.
- TheSkiepas nuo covid-19Įvadas Toolbox turi naujausius išteklius, įskaitant gaires, įrankius ir mokymus.
Sužinokite, kaip pasinaudoti savo, kaip sveikatos darbuotojo ir patikimo informacijos šaltinio, vaidmeniu. Taip pat galite būti sektinu pavyzdžiu pasiskiepiję, apsisaugodami ir padėdami savo pacientams bei visuomenei suprasti naudą.
- Peržiūrėkite PSO epidemijų naujienų informacinį tinklą, kad gautumėte tikslios informacijos ir aiškių paaiškinimų apie COVID-19 ir vakcinas.
- Pasiekite bendruomenės įtraukimo vadovą, kuriame rasite patarimų ir diskusijų temų, į kurias reikia atsižvelgti teikiant vakcinas ir vakcinos paklausą.
- Sužinokite apie infodemijos valdymą: padėkite savo pacientams ir bendruomenėms valdyti informacijos perteklių ir išmokite ieškoti patikimų šaltinių.
- Diagnostinis SARS-CoV-2 infekcijos tyrimas; antigeno nustatymo naudojimas; Įvairūs COVID-19 testai
Infekcijų prevencija ir kontrolė
Siekiant užkirsti kelią SARS-CoV-2 infekcijoms sveikatos priežiūros darbuotojams, reikalingas daugialypis integruotas infekcijų prevencijos ir kontrolės (IPC) bei profesinės sveikatos ir saugos (OHS) priemonių požiūris.PSO rekomenduoja visoms sveikatos priežiūros įstaigoms sukurti ir įgyvendinti IPC programas ir DSS programas su protokolais, kurie užtikrintų sveikatos darbuotojų saugą ir užkirstų kelią SARS-CoV-2 infekcijoms darbo aplinkoje.
Kad būtų skatinama ir palaikoma pranešimų apie poveikį ar simptomus, turėtų būti sukurta nepriekaištinga COVID-19 poveikio sveikatos priežiūros darbuotojams valdymo sistema. Sveikatos priežiūros darbuotojai turėtų būti skatinami pranešti apie COVID-19 poveikį tiek profesiniams, tiek ne profesiniams tikslams.
Darbo sauga ir sveikata
Šiame dokumente pateikiamos konkrečios priemonės, skirtos darbuotojų sveikatai ir saugai apsaugoti, ir pabrėžiamos pareigos, teisės ir atsakomybė, susijusios su darbuotojų sveikata ir sauga COVID-19 kontekste.
Smurto prevencija
Visose sveikatos priežiūros įstaigose turėtų būti nustatytos nulinės smurto netoleravimo ir bendruomenės sveikatos priežiūros darbuotojų apsaugos priemonės. Darbuotojai turėtų būti skatinami pranešti apie žodinio, fizinio smurto ir seksualinio priekabiavimo atvejus. Reikėtų įvesti apsaugos priemones, įskaitant apsaugas, panikos mygtukus, kameras. Darbuotojai turi būti apmokyti smurto prevencijos klausimais.
Nuovargio prevencija
Sukurti darbo laiko schemas, skirtas įvairių kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams – intensyviosios terapijos skyriams, pirminei sveikatos priežiūrai, pirmiesiems gelbėtojams, greitosios pagalbos automobiliams, sanitarinėms priemonėms ir kt., įskaitant maksimalias darbo valandas per darbo pamainą (penkios aštuonių valandų arba keturios 10 valandų pamainos per savaitę ), dažnos poilsio pertraukos (pvz., kas 1-2 val., kai dirbate daug pastangų) ir mažiausiai 10 valandų iš eilės tarp darbo pamainų.
Kompensacija, užmokestis už pavojų, pirmenybinis gydymas
Reikėtų vengti per daug darbo valandų. Užtikrinkite tinkamą darbuotojų skaičių, kad išvengtumėte per didelio individualaus darbo krūvio ir sumažintumėte netvaraus darbo valandų riziką. Jei reikia papildomų valandų, reikėtų apsvarstyti kompensacines priemones, pvz., užmokestį už viršvalandžius arba kompensuojamą poilsio laiką. Prireikus ir atsižvelgiant į lyčių aspektą, reikėtų apsvarstyti mechanizmus, kuriais remiantis būtų apskaičiuojamas pavojingas darbo užmokestis. Kai poveikis ir infekcija yra susiję su darbu, sveikatos priežiūros ir skubios pagalbos darbuotojams turėtų būti suteikta atitinkama kompensacija, įskaitant karantino laiką. Jei užsikrėtusiems COVID19 pritrūktų gydymo, kiekvienas darbdavys socialinio dialogo būdu turėtų parengti gydymo paskirstymo protokolą ir nurodyti sveikatos ir skubios pagalbos darbuotojų prioritetą gydant.
Paskelbimo laikas: 2021-06-25